Talente erkennen und fördern mit SAP SuccessFactors Succession & Development

Nachfolge und Personalentwicklung im Unternehmen planen

SAP SuccessFactors Succession & Development für ein vorausschauendes Talentmanagement

Sie möchten den Erfolgsfaktor Mensch nicht aus den Augen verlieren? Sie wollen kein Mitarbeiterpotential verschwenden, sondern Ihre offenen Vakanzen mit den geeignetsten Mitarbeitern*innen besetzen? Nachfolgeplanung nehmen Sie ernst?

Nutzen Sie das professionelle Talentmanagementmodul SAP SuccessFactors Succession & Development.

SAP SuccessFactors Succession & Development organisiert Talente und Nachfolge

Was ist SAP SuccessFactors Succession & Development?

Das Modul SAP Succession & Development zeigt übersichtlich Talentpools und die Nachfolgeplanung entlang der Organisationsstruktur an. Es deckt Lücken auf und hilft, Personalentwicklung so zu planen, so dass zum einen immer passend qualifizierte Mitarbeitende verfügbar sind und diese zum anderen eine klare Entwicklungsperspektive erkennen, was die Mitarbeiterbindung fördert. „Succession und Development“ ist somit ein wichtiger Baustein in einem erfolgreichen Talentmanagement.

Funktionen von SAP SuccessFactors Succession & Development

  • Stellenanforderungen definieren
  • Überblick über die Talente im Unternehmen z.B. durch die Performance-Potential-Matrix oder die Verlustrisiko-Matrix
  • Talente identifizieren: z.B. in regelmäßigen Talentkonferenzen oder der Talentsuche
  • Nachfolgepläne und Talentpools erstellen
  • Entwicklungspläne erstellen und nachverfolgen – auch integriert mit SuccessFactors Learning
  • Mitarbeitenden Verantwortung für Ihre eigene Karriereplanung geben, z.B. mit intelligenten Vorschlägen und Readiness-Checks
  • Mentorenprogramme organisieren

Das Career Worksheet hilft Ihnen und den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dabei, mögliche Stellen zu identifizieren, Bedarfe in der Entwicklung zu erkennen und dann mittels des Entwicklungsplans geeignete Maßnahmen zu planen. Wenn Sie zusätzlich das Learning Modul verwenden, können Sie benötigte Schulungen direkt einbuchen. Sobald Sie die Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter identifizieren, können Sie proaktiv tätig werden und Fluktuation verhindern.

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