Personalmanagement digitalisieren mit SAP-Lösungen von ORBIS
Personalmanagement unterstützt strategische Unternehmensziele
Ein effektives und effizientes Personalmanagement trägt erheblich zum Unternehmenserfolg bei, und zwar entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung, Zielvereinbarung, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung bis hin zu Reisekostenabrechnung und schließlich dem Austritt aus dem Unternehmen. Eine durchgängige digitalisierte Komplettlösung für alle HR-Prozesse trägt insofern erheblich zur Wertschöpfungskette eines Unternehmens bei.
Der Mehrwert optimierter moderner HR-Prozesse und HR-Systeme manifestiert sich in einer Vielzahl von Szenarien wie zum Beispiel:
- ein HR-Kernsystem, das Compliance mit nationalen und internationalen Regeln wie DSGVO/GDPR garantiert (Regelkonform mit Datenschutzgrundverordnung / General Data Protection Regulation)
- eine attraktive, voll integrierte Recruiting- und Onboarding-Lösung, um schnell auf neue Personalbedarfe zu reagieren
- eine intuitive Nachfolgeplanung und Personalentwicklung, die Mitarbeiterbindung erhöht und bedarfsgerechte Qualifikation sicherstellt
Das HCM Portfolio der ORBIS SE
SAP ist einer der weltweit führenden Anbieter von Unternehmenssoftware, insbesondere auch für das Personalmanagement. ORBIS ist seit vielen Jahren anerkannter und erfolgreicher internationaler Gold-Partner der SAP.
Um dem Lösungsportfolio zum Human Capital Management (HCM) mehr Gewicht zu geben, werden das HCM-Beraterteam und die Produktpalette bei ORBIS kontinuierlich erweitert. Dadurch werden die zukunftsweisenden Cloud-Lösungen der SAP zusätzlich zum klassischen SAP HCM System einbezogen. ORBIS unterstützt Kunden in allen Bausteinen der neuen Strategie zum Human Experience Management, von der on-premise Lösung SAP HCM über die SAP SuccessFactors Suite und Concur Travel & Expense bis hin zu Enable Now.
Das Portfolio der ORBIS zur Digitalisierung der HR-Prozesse deckt die Lösungen der SAP ab.
Ihr individueller Weg vom etablierten SAP HCM in die Zukunft
Was ist SAP HCM?
HCM ist die Grundlage. Human Capital Management (HCM) ist spätestens seit den 90er Jahren als Konzept zur Optimierung des Humankapitals im Fokus. Die seit Jahrzehnten etablierte Komplettlösung der SAP ist in Module zu den jeweiligen HR-Funktionen wie Stammdaten, Entgeltabrechnung oder Learning aufgeteilt.
SAP HCM ist eine on-premise-Lösung für die firmeneigene IT-Infrastruktur. Für SAP HCM hat die SAP ein Wartungsende angekündigt. Ein Übergang auf HCM for S/4HANA (kurz: H4S4) ist ab Ende 2022 möglich. Eine Umstellung auf die cloudbasierte SAP SuccessFactors HCM Suite ist bereits jetzt möglich.
Was ist SAP HCM für S/4HANA?
SAP HCM für S/4HANA (H4S4) ist die Nachfolge-Lösung von SAP HCM on-premise für Unternehmen, die eine HCM-Lösung in einer On-premise-Infrastruktur bevorzugen oder noch nicht komplett in die SAP-Cloud-Umgebung wechseln wollen. Wie das ERP-System SAP S/4HANA profitiert auch H4S4 von der Wartungsgarantie mindestens bis zum Jahr 2040.
SAP HCM ist die verlässliche Human Capital Management-Lösung der SAP. Die Module umfassen nahezu alle HR-Kernprozesse, auch zukünftig unter H4S4.
Wie auch schon das klassische SAP HCM, kann H4S4 in Hybrid-Szenarien mit Cloud-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors, betrieben werden.
Wie unterstützt SAP die Employee Experience?
Die SAP SuccessFactors HCM Suite verbindet das digitale Personalmanagement mit dem Employee Experience Management. Damit stehen die Mitarbeitenden und deren Wahrnehmung im Zentrum Ihrer Überlegungen. Eine gute Employee Experience schafft Engagement, ein gutes Arbeitsklima, Mitwirkung und vieles mehr, das zum Mehrwert im Unternehmen beiträgt.
Die cloudbasierte SAP SuccessFactors HCM Suite ist das Herzstück der HR-Lösungen der SAP. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die in erster Linie aus Sicht der Verwaltung entstanden sind, stellt SAP SuccessFactors das Erlebnis der Mitarbeitenden (Employee Experience) in den Mittelpunkt und baut effiziente Prozesse der Personalverwaltung darauf auf. Die HR-Software deckt so alle Prozesse vom Recruiting über Personalentwicklung und Gehaltsabrechnung bis zum Austritt ab. Anwenderfreundliche und effektive Self-Service Anwendungen (ESS und MSS) fördern dabei eine erstklassige Employee Experience.
Im Gegensatz zur on-premise HR-Software der SAP, für die kaum in Innovationen über gesetzliche Änderungen hinaus investiert wird, entwickelt die SAP die SuccessFactors Lösung laufend weiter, so dass sie global ein führendes HR-System bleibt.
Königsweg SAP HCM, H4S4, SAP SuccessFactors oder Hybrid?
Aber welcher ist nun der Königsweg? Ganz salomonisch gesagt: Es kommt darauf an. Die Produktinnovation der SAP findet in der Cloud, also der SAP SuccessFactors HCM Suite, statt. Aber wenn Cloud für Ihr Unternehmen noch nicht in Frage kommt oder einzelne Prozesse wie Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in der Cloud-Lösung Ihre Anforderungen nicht abdecken, dann bietet H4S4 langfristige Sicherheit für eine Fortführung der on-premise Lösung oder eine hybride Variante, wo Sie beide Lösungen miteinander mischen.
ORBIS vereint umfassendes HR-Lösungs- und Produktportfolio
Mit den HR-Lösungen der SAP stehen Ihnen bei ORBIS eine Vielzahl von Lösungen zur Verfügung. Neben den ERP-Suites HCM komplettieren weitere Anwendungen Ihren Weg zum digitalisierten Personalmanagement:
SAP Concur Lösungen
SAP Concur Lösungen managen den gesamten Dienstreise-Prozess. Angefangen vom Beantragungsverfahren, über die Buchung, bis hin zur Belegerfassung, Abrechnung, Verbuchung und Budgetüberwachung. Mit SAP Concur als international einsatzfähiges System und den Modulen Travel & Expense beschleunigen Sie die Reisekostenerstattung, reduzieren Verwaltungsaufwand und entlasten vielreisende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Enable Now
Komfortabel digitale Lerninhalte (E-Learning-Content) für verschiedene Formate erstellen mit einfacher Bedienung. Sie erstellen E-Learning-Contents, Quizze, Prüfungen, episodengesteuerte Verständnistests, Onboarding-Anweisungen, Guides usw.
Analytics Cloud
SAP Analytics Cloud (SAC) und Data Warehouse Cloud stellen integriert mit SAP SuccessFactors die Werkzeuge für HR-Analytics und Personalplanung dar. Das bietet den Vorteil, dass Analysen auch HR-Daten mit Daten aus anderen Prozessen, wie z.B. dem Finanzwesen oder dem CRM, kombinieren können. Auch Daten aus anderen HR-Lösungen, wie z.B. H4S4 oder Concur, können genutzt werden.
Erfahrene Crew der ORBIS SE
ORBIS ist Ihr Partner, der Sie dabei unterstützt, Ihre Möglichkeiten zu verstehen, die für Sie optimale Strategie zu finden und diese auch umzusetzen.
Die Berater der ORBIS bringen Erfahrungen aus hunderten Projekten mit den verschiedenen HR-Lösungen der SAP mit. Deshalb ist es wichtig, dass wir gemeinsam mit Ihnen herausfinden, welcher Weg die Ziele Ihres Unternehmens am effektivsten unterstützt. Unser Angebot reicht von einem kurzen Workshop über einfache Systemanpassungen bis hin zu großangelegten Implementierungsprojekten. Oftmals ergänzt sich dies durch eine langfristige Partnerschaft aus Support und Beratung.
Eine Auswahl an Projekten, die unsere Berater*innen begleitet haben:
- Neuimplementierung von Cloud- und on-premise Lösungen
- Redesign / Optimierung / Project-Rescue
- Integration heterogener Systemlandschaften
- Zusatzentwicklung (z.B. mit Fiori oder für Integrationsszenarien)
- laufender Support
- Merger oder Carve-out
- internationaler Rollout
- Machbarkeitsuntersuchung
- Workshops und Schulungen
- Architekturentwicklung
- Erarbeiten einer digitalen HR-Strategie und detaillierten Umsetzungsplanung
Ihr persönlicher Coach für Digital-HR
Sie setzen viele Dinge intern um oder arbeiten mit einem Portfolio mit verschiedenen Partnern, aber wünschen sich einen festen Ansprechpartner, um regelmäßig Vision, Strategie und Umsetzung für Digital-HR zu diskutieren, Anregungen zu bekommen und auf anstehende Veränderungen aufmerksam gemacht zu werden?
Wünschen Sie sich einen Sparringspartner zum regelmäßigen Austausch?
Strategieworkshop
Ein guter Startpunkt ist ein SAP HCM Strategieworkshop. Wir können in 1-2 Tagen nicht alle Detailprobleme lösen, entwickeln aber in dieser Zeit mit Ihnen eine fundierte Vision und grobe Planung.
Lassen Sie uns wissen, wenn Sie dieses Angebot interessiert.
Ich bin für Sie da
Nathanaël Kuznicki
Account Manager
Tel.: +49 681 9924 407
E-Mail: nathanael.kuznicki(at)orbis-people.de
