Grandes lignes du système de rémunération des membres du comité de direction

Le système de rémunération du comité de direction de la société ORBIS SE comprend des composantes de salaire fixes et des composantes de salaire variables.

Les composantes de rémunération variables sont basées sur l’augmentation des ventes courantes par rapport à l’année précédente et sur le bénéfice avant impôts, et elles sont limitées dans leur montant.

La rémunération totale des membres du comité de direction est proportionnelle à leurs fonctions et à la situation financière de la société.